| 题名 | 基于胜任力模型的LF集团房地产工程人员培训体系优化方案; The engineer training system optimization scheme based on competency model in LF Group real estate |
| 作者 | 余君 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 吴文华 |
| 关键词 | 工程人员 胜任力 培训体系 Engineer Competency Training system |
| 英文摘要 | 在房地产行业竞争日趋激烈的今天，房地产企业的发展呈现了两极分化：一方面，一线品牌的大型房企拥有资金、土地、技术、人才等诸多优势，规模呈几何倍数增长；另一方面，区域性的小型房企大部分因为经受不了挤压、资金链断裂等原因成批退出市场。而处在其中的二三线品牌面临企业发展瓶颈，是选择大胆发力还是留守阵地，风险与机遇并存。 房地产企业需要构建自己的核心竞争力，而构建出一套有效针对的培训体系，为企业的发展培养适合的人才，成为众多人力资源管理者不得不面对的一个难题。胜任力模型为解决这个难题提供了新的思路。胜任力模型以识别良好绩效的影响因素为出发点，能够渗透到员工培训体系的各个流程和模块，使得培训体系能够有的...; Competition in the real estate industry is fierce day by day, the development of the real estate enterprises presents polarization: on the one hand, large enterprises frontline brands have capital, land, technology, talent and many other advantages, the scale is increasing exponentially; on the other hand, small enterprises regional most because of can't bear extrusion, capital chain rupture to wi...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA); 学号：17920111150999 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=46995 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81105]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 余君. 基于胜任力模型的LF集团房地产工程人员培训体系优化方案, The engineer training system optimization scheme based on competency model in LF Group real estate[D]. 2014, 2014. |
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