| 题名 | 管理层权力、异常高管薪酬与审计意见——基于中国资本市场的经验证据; Managerial Power, Abnormal Executive Compensation and Audit Opinion: Evidence from China |
| 作者 | 曾弘霖 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 杜兴强 |
| 关键词 | 管理层权力 异常高管薪酬 审计意见 Managerial Power Abnormal Executive Compensation Audit Opinion |
| 英文摘要 | 委托代理理论认为，对高管进行有效的薪酬激励是为了将高管利益与股东价值最大化相联系，从而缓解高管与股东间存在的代理冲突。但在我国资本市场上，却屡屡出现与行业平均水平偏离较大、和公司业绩表现并不紧密相关甚至“背道而驰”的上市公司高管薪酬状况。 一方面，现有研究表明上市公司高管薪酬情况会受高管拥有权力的影响，出现异常高管薪酬的公司内部治理机制可能存在一定的缺陷。当公司内部治理机制难以对管理层权力进行限制时，高管可能会利用自身在公司中拥有的权力，调节薪酬状况，而这破坏了股东与高管间有关高管薪酬激励契约的有效性，影响了股东利益最大化的实现。另一方面，现有研究也发现注册会计师基于审计风险的考虑，可能会通...; According to Agency Theory, the purpose of incentives in top-level executive compensation is relating the interests of top executives with the interests of shareholders, alleviating the agency conflict between top executives and shareholders. However on China’s capital market, there exists some abnormal phenomena in which the executive compensation are deviated greatly from the industry averages o...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_会计学; 学号：17520111151197 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=45044 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81311]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 曾弘霖. 管理层权力、异常高管薪酬与审计意见——基于中国资本市场的经验证据, Managerial Power, Abnormal Executive Compensation and Audit Opinion: Evidence from China[D]. 2014, 2014. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论