| 题名 | 基于胜任力模型的B单位技术研发人员的培训模式设计; Based on the Competency Model B Unit Technology Research and Development Person Training Mode Design |
| 作者 | 李志伟 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 吴文华 |
| 关键词 | 胜任力 胜任力模型 培训模式 技术研发 Competency Competency model Training mode Technology R&D |
| 英文摘要 | 事业的竞争归根到底是人才的竞争，这已经是一个不争的事实。人才在社会发展中所起的作用从来没有像今天这样如此的巨大，高速发展的社会对人才的要求更高、更新、更强。在激烈的市场竞争中，培训是打造和保持企业核心竞争力的重要途径，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。因此，建立一套以人力资源管理理论为基础，以企业实际需求为出发点，扎实有效的培训体系和培训方法，已经成为管理者所要思考的重要问题。 B单位是一家国家科研单位，主要进行通信技术设备的研发。由于国有性质，人员组成主要是来自各大专院校的通信技术专业毕业生，人员的培训方式主要包括岗前培训、在职教育、选送进修以及业务交流等，但是没有建立基于技术研发岗位...; Enterprise competition is talented person's competition in the final analysis, it is an indisputable fact. Talent's role in the development of the society has never been so great as it is today and high-speed development of social demand for talents update, higher, stronger. In the fierce market competition, training is an important way to build and maintain the core competitiveness of enterprises...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA); 学号：17920111150777 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=47580 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81334]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李志伟. 基于胜任力模型的B单位技术研发人员的培训模式设计, Based on the Competency Model B Unit Technology Research and Development Person Training Mode Design[D]. 2014, 2014. |
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