| 题名 | 家族企业与CEO薪酬业绩敏感性研究; A Study on Family Business and CEO Pay-for-Performance Sensitivity |
| 作者 | 黄吟莹 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 叶少琴 |
| 关键词 | 家族企业 职业经理人 薪酬业绩敏感性 Family Business Professional CEO Pay-for-Performance Sensitivity |
| 英文摘要 | 近年来CEO的天价薪酬越来越受到大众质疑，一方面是企业的巨额亏损和持续下跌的股价，另一方面是不断爆出的企业CEO天文数字般的高额薪酬，这种巨大的反差引起了民众的愤怒。薪酬与业绩的脱钩引起了许多国内外学者的关注，纷纷从不同的角度对企业CEO薪酬与企业业绩之间的相关性进行了研究。与大多数研究不同的是，本文将视角聚焦于我国上市公司中的家族企业。 家族企业是一种古老而普遍的企业组织形式，不管是过去还是现在都在全球经济中占有着重要的地位。在中国，特别是改革开放之后，我国的家族企业也重新焕发了活力，在中国特色社会主义市场经济中扮演着重要的角色。为了能够获得进一步发展的动力，许多家族企业选择进入资本市场。...; Recently, the public questions high CEO compensation. On one hand, many companies met huge loss and falling share prices. On the other hand, companies paid high compensation to CEOs. The great contrast aroused public indignation. So, many scholars study the relation between CEO compensation and company performance from different angles. Different from the most studies, this paper focused on the li...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_会计学; 学号：17520111151162 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=44529 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81776]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄吟莹. 家族企业与CEO薪酬业绩敏感性研究, A Study on Family Business and CEO Pay-for-Performance Sensitivity[D]. 2014, 2014. |
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