| 题名 | 政府介入与人力资源配置的均衡性——基于公共部门人力资源公开招聘工作的反思; The Balance between Government Intervention and Human Resources Allocation—— Reflection on public sector human resource open recruitment |
| 作者 | 陈文婕 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 孟华 |
| 关键词 | 政府介入 公共部门 人力资源 Government Intervention Public Sector Human Resources |
| 英文摘要 | 在公共部门，人力资源的工作能力、政治品德及其他综合素质关系到整个国 家和社会的公共服务水平，因此提高公共部门人力资源的质量是至关重要的，这 就要求从源头上把握好公共部门人力资源的公开招聘工作。 公共部门所面临的人力资源市场存在于一般的劳动力市场中，但比较于私人 部门，用人单位无法单独决定本部门的公开招聘，公共部门的公开招聘工作还受 到编制、组织、人事、纪检等多个部门的介入。多部门的相互监督有效地抑制了 腐败现象的发生，提高了公共部门公开招聘的公平性与公正性。但是，现实中也 给公共部门的人力资源招聘带来了负面影响。 本文通过对历年来国家公务员、福建省公务员考试以及事业单位工作人员...; In public sector, the capacity of human resources, political moral, and others related to the overall quality of public services throughout the country and society. Therefore it is important to improve the quality of public sector human resources, which requires a good grasp of the open recruitment of human resources in the public sector from the source. The human resources market in the publi...; 学位：管理学硕士; 院系专业：公共事务学院_公共管理硕士; 学号：13920121150267 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=53932 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95254]  |
| 专题 | 公共事务－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈文婕. 政府介入与人力资源配置的均衡性——基于公共部门人力资源公开招聘工作的反思, The Balance between Government Intervention and Human Resources Allocation—— Reflection on public sector human resource open recruitment[D]. 2015, 2015. |
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