| 题名 | 县级领导干部绩效评估通用型指标体系研究——基于广西的调查; A Study on General Indicator System of County-Level Leaders’Performance Appraisal——Based on the Investigation of Guangxi |
| 作者 | 蒋文能 |
| 答辩日期 | 2011 ; 2011 |
| 导师 | 卓越 |
| 关键词 | 县级领导干部 绩效评估 通用型指标体系 层次分析法 County-Level Leader Performance Appraisal General Indicator System AHP |
| 英文摘要 | 领导干部绩效评估的关键是要有一套科学的指标体系。针对目前领导干部考核指标针对性不强、研究上的实证性和系统性不足等问题，本文沿袭“德、能、勤、绩、廉”的基本框架，以领导特质理论、领导行为理论和工作绩效结构理论为理论基础，在界定县级领导干部、绩效、通用型指标体系等关键性概念的基础上，主要采用实证研究方法对县级领导干部绩效评估通用型指标体系进行了系统的研究。 （1）借鉴工作绩效结构的研究思路，通过职务分析、行为量表和探索性因子分析，设计了县级领导干部绩效评估通用型指标体系的基本指标：“德”维度包括政治品质、道德品质、思想观念、个性特质4个基本指标；“能”维度包括调控和判断能力、驾驭和处置能力、谋划...; The key of leading cadres’ performance appraisal is to have a scientific indicator system. However,in the existing researches there are some problems such as lack of pertinence, not based on empirical and systematic study and so on. Following the basic framework of “morality, ability, diligence, achievement and incorruption”, this thesis, after defining some critical concepts such as county-level ...; 学位：管理学博士; 院系专业：公共事务学院公共管理系_行政管理; 学号：13920080150048 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=30838 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/26335]  |
| 专题 | 公共事务－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 蒋文能. 县级领导干部绩效评估通用型指标体系研究——基于广西的调查, A Study on General Indicator System of County-Level Leaders’Performance Appraisal——Based on the Investigation of Guangxi[D]. 2011, 2011. |
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