| 题名 | 深圳市政府雇员制的发展路径选择; The development path choice of Shenzhen Government Employee System |
| 作者 | 陈宏达 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 陈振明 |
| 关键词 | 政府雇员制 公务员聘任制 深圳市 The Government Employees System The Civil Servant Engaging System Shenzhen City |
| 英文摘要 | 摘要 我国的政府雇员制，一般指政府为提高行政效率而以契约形式招聘、管理专门人才的公共人事制度。自吉林省试行政府雇员制以来，各地政府纷纷试行政府雇员制，在此过程中逐渐形成了吉林模式、珠海模式及深圳模式三种主要的政府雇员制模式。政府雇员制在试行过程中，由于缺乏统一的法律法规，存在规范性与有效性不足，但也有契约形式所带来的优势，国内学者已对政府雇员制的背景、内涵、模式、利弊等进行了广泛研究，褒贬不一。深圳政府雇员制的试行已进入第10个年头，在此过程中历经2006年《中华人民共和国公务员法》的颁布、2008年《中华人民共和国劳动合同法》的施行、2010年公务员聘任制的试点改革等重要事项，政府雇员制的...; Abstract The Government Employee System in our country mainly means a kind of public personal system, which aims at increasing efficiency by means of signing contract to standardize management. Since Jiling government adopted the Government Employee System, there have been many other government offices began to follow and further develop their own pattern. Among which there are three most importa...; 学位：公共管理硕士; 院系专业：公共事务学院_公共管理硕士(MPA); 学号：13920101150361 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=44947 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81050]  |
| 专题 | 公共事务－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈宏达. 深圳市政府雇员制的发展路径选择, The development path choice of Shenzhen Government Employee System[D]. 2014, 2014. |
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