| 题名 | 用人单位规章制度的效力研究; Study on the Legal Effectiveness of Labor Regulations |
| 作者 | 田伟琦 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2010 |
| 导师 | 朱炎生 |
| 关键词 | 规章制度 效力 The labor regulations Effect |
| 英文摘要 | 2001年出台的《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定了用人单位的规章制度在一定条件下可以作为司法裁判的依据，明确了用人单位的规章制度所具有的法律效力。但是，关于用人单位规章制度效力这一问题，学界一直存在争议。2007年《中华人民共和国劳动合同法》的出台，此争议达到白炽化的程度，《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定了用人单位制定规章制度的义务以及生效条件，但是该法条规定比较笼统，实际操作存在一定困难，且在一些原则上也存在模糊状态，比如用人单位的规章制度到底是用人单位单独决定还是劳资双方共同决定，该法条仅仅用“平等协商”这一短语来描述，使人产生无限联想。本论文试图厘...; The 19th article of 《Supreme People’s Court on the trial of labor dispute cases to explain some issues》announced in 2001 stipulates that under certain conditions, the labor regulation can be used as the standard of judicial judgment stipulating its law power. However, there has been a large controversy over the labor regulation’s effect among the scholars, the publication of 《Labor contract law》ha...; 学位：法律硕士; 院系专业：法学院法律系_法律硕士(JM); 学号：12920071150304 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=25619 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/24478]  |
| 专题 | 法学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 田伟琦. 用人单位规章制度的效力研究, Study on the Legal Effectiveness of Labor Regulations[D]. 2010, 2010. |
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