| 政治关联与薪酬激励研究 | |
| 郎香香 ; 彭哲 ; 张婷婷 | |
| 2015-01-05 | |
| 关键词 | 政治关联 薪酬激励 薪酬业绩敏感度 |
| 英文摘要 | 文章从政治关联的角度,研究了我国上市公司薪酬业绩敏感度偏低的原因。结果显示,国有控股企业高管的薪酬业绩敏感度低于非国有控股企业;在非国有控股企业中,有政治关联的企业高管薪酬业绩敏感度显著低于无政治关联的企业高管。因此,上市公司高管的政治关联是导致其薪酬业绩敏感度偏低的原因之一,从而印证了管理者权力假说。 |
| 语种 | zh_CN |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/121261]  |
| 专题 | 王亚南院－已发表论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郎香香,彭哲,张婷婷. 政治关联与薪酬激励研究[J],2015. |
| APA | 郎香香,彭哲,&张婷婷.(2015).政治关联与薪酬激励研究.. |
| MLA | 郎香香,et al."政治关联与薪酬激励研究".(2015). |
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