| 招聘广告中的性别歧视:来自中国的证据 | |
| Peter ; Kuhn ; 沈凯玲 | |
| 2012 | |
| 英文摘要 | <正>据最近一次人口普查,女性中“白领“工作者的比例都低于男性。但是,“白领“工作者的平均受教育年限,女性高于男性。且女性在高工资行业就业的比例都低于男性。也就是说,与男性相比,女性要得到相同工资或进入相同行业,花费的成本要比男性多,或者说,在女性花费相同成本的情况下,企业会拒绝女性或给与女性较低的工资报酬。 |
| 语种 | zh_CN |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/121177]  |
| 专题 | 王亚南院－已发表论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | Peter,Kuhn,沈凯玲. 招聘广告中的性别歧视:来自中国的证据[J],2012. |
| APA | Peter,Kuhn,&沈凯玲.(2012).招聘广告中的性别歧视:来自中国的证据.. |
| MLA | Peter,et al."招聘广告中的性别歧视:来自中国的证据".(2012). |
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