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	零售业基层员工流动影响因素实证研究
	田建春 ; 陈婉梅
	2015-05-01
关键词	零售业 基层员工 员工流动
英文摘要	主要研究零售企业如何降低基层员工流动率,以员工与企业之间心理契约的三个维度即交易维度、关系维度和发展维度为研究的切入点,在充分综述前人研究成果的基础上,建立了四个研究假设。选取10个大型零售企业的基层员工进行问卷调研和访谈,研究显示,各人口统计特征对员工流动的影响差异显著性各不相同;不同人口统计特征的员工流动意向各不相同;各研究维度中,发展维度长期影响员工的流动意向,三个维度与员工流动的相关性极强;回归分析发现,交易维度是影响基层员工流动的最重要因素。; 泉州市社科联2013年度课题“泉州市员工高流失率对零售业的影响研究”(项目编号:2013Y04); 华侨大学高水平论文支持项目
语种	zh_CN
内容类型	期刊论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/103345]
专题	管理学院－已发表论文
推荐引用方式 GB/T 7714	田建春,陈婉梅. 零售业基层员工流动影响因素实证研究[J],2015.
APA	田建春,&陈婉梅.(2015).零售业基层员工流动影响因素实证研究..
MLA	田建春,et al."零售业基层员工流动影响因素实证研究".(2015).

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