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	员工即兴发挥行为的前因变量研究; On the Antecedent Variables of Staff Improvisational Behavior
	李海东 ; 林志扬
	2013-05-25
关键词	即兴发挥行为 多层次线性模型 变革型领导 心理安全感 improvisational behavior multi-level linear model transformational leadership sense of psychological security
英文摘要	通过建立起影响员工即兴发挥行为的多层次线性模型,提出了相应的理论假设。并且对515个员工和94个群体的问卷调查,用阶层线性模型方法进行了假设检验。在个体层次上,资源可获得性、变革型领导对员工即兴发挥行为均具有正向影响作用;工作自主性对员工即兴发挥行为有正向影响作用但不显著。在群体层次上,心理安全感对员工即兴发挥行为具有显著的跨层次直接影响作用。; By setting up a multi-level linear model with the factors affecting employee’s improvisation behavior,the study puts forward some corresponding theoretical assumptions.Then it conducts a hypothesis testing with the hierarchical linear model approach on the questionnaire survey of 515 employees and 94 groups.At the individual level,resource availability and transformational leadership has a positive effect on the staff improvisation behavior;while the job autonomy has a positive effect on the staff improvisation behavior but not obvious.On the group level,the sense of psychological security has significant direct cross-level influence on staff improvisation behavior.
语种	zh_CN
内容类型	期刊论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/103019]
专题	管理学院－已发表论文
推荐引用方式 GB/T 7714	李海东,林志扬. 员工即兴发挥行为的前因变量研究, On the Antecedent Variables of Staff Improvisational Behavior[J],2013.
APA	李海东,&林志扬.(2013).员工即兴发挥行为的前因变量研究..
MLA	李海东,et al."员工即兴发挥行为的前因变量研究".(2013).

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