组织结构影响角色外行为和组织绩效分析——多种不同的视角

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	组织结构影响角色外行为和组织绩效分析——多种不同的视角
	林泉 ; 林志扬 ; 孙振宁
刊名	http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=RWST201202011&dbname=CJFQ2012
	2012-04-15
关键词	组织结构角色外行为组织绩效
英文摘要	从权力分配格局、利益分配格局、信息动力学、契约完备性和组织成员自主性等五个不同的视角探讨组织结构对角色外行为和组织绩效的影响作用。并由此提出了一个新的理论模型,即将权力分配公平性、利益分配公平性、非决策类信息共享性、契约完备性和成员自主性共同作为"组织结构与角色外行为关系"的中介变量,而角色外行为又作为"组织结构与组织绩效关系"的中介变量的两阶段中介关系模型。这个理论模型为理解组织结构对组织成员行为和绩效的作用提供了新的视角,揭示了结构影响行为的若干个潜在的影响机制。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/17472]
专题	管理学院－已发表论文
推荐引用方式 GB/T 7714	林泉,林志扬,孙振宁. 组织结构影响角色外行为和组织绩效分析——多种不同的视角[J]. http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=RWST201202011&dbname=CJFQ2012,2012.
APA	林泉,林志扬,&孙振宁.(2012).组织结构影响角色外行为和组织绩效分析——多种不同的视角.http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=RWST201202011&dbname=CJFQ2012.
MLA	林泉,et al."组织结构影响角色外行为和组织绩效分析——多种不同的视角".http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=RWST201202011&dbname=CJFQ2012 (2012).