强制性披露能提高高管薪酬与公司业绩之间的敏感性吗?——基于上市公司面板数据的经验研究

CORC > 厦门大学 > 管理学院－已发表论文

	强制性披露能提高高管薪酬与公司业绩之间的敏感性吗?——基于上市公司面板数据的经验研究
	田志刚
刊名	http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JJGU201108013&dbname=CJFQ2011
	2011-08-15
关键词	高管薪酬强制性披露公司业绩薪绩敏感性
英文摘要	上市公司强制性信息披露是否能够产生令人满意的经济后果一直是学术界争论的热点。本文选取2004～2006年沪深两市上市公司的面板数据检验了我国2005年颁布的高级管理人员薪酬披露规则对高管薪酬与公司业绩之间的敏感性产生的影响。研究发现,高管薪酬强制性披露规则提高了高管薪酬与公司业绩之间的敏感性,国有企业高管薪酬与公司业绩之间的敏感性提高程度大于非国有企业。这为证券监管部门进一步以强制性披露的方式完善现有高管薪酬信息披露制度提供了经验支持。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/17423]
专题	管理学院－已发表论文
推荐引用方式 GB/T 7714	田志刚. 强制性披露能提高高管薪酬与公司业绩之间的敏感性吗?——基于上市公司面板数据的经验研究[J]. http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JJGU201108013&dbname=CJFQ2011,2011.
APA	田志刚.(2011).强制性披露能提高高管薪酬与公司业绩之间的敏感性吗?——基于上市公司面板数据的经验研究.http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JJGU201108013&dbname=CJFQ2011.
MLA	田志刚."强制性披露能提高高管薪酬与公司业绩之间的敏感性吗?——基于上市公司面板数据的经验研究".http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JJGU201108013&dbname=CJFQ2011 (2011).