跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述

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	跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述
	何燕珍 ; 王玉梅
刊名	http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JIAS201301012&dbname=CJFQTEMP
	2013-01-15
关键词	跨国公司外派人员跨文化适应
英文摘要	由于不同国家文化的差异性,外派人员在东道国的适应性一直成为困扰海外扩张的难题。对国外相对成熟的跨文化适应研究进行梳理和评析,可以发现,既有的研究均源自发达国家的样本,其相对一致的研究结论并不完全适合于不同的文化情境。如果要进一步研究中国企业的外派人员跨文化适应问题,还需要从具体文化情境入手,研究视角和研究方法应该有所变化。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/15709]
专题	管理学院－已发表论文
推荐引用方式 GB/T 7714	何燕珍,王玉梅. 跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述[J]. http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JIAS201301012&dbname=CJFQTEMP,2013.
APA	何燕珍,&王玉梅.(2013).跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述.http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JIAS201301012&dbname=CJFQTEMP.
MLA	何燕珍,et al."跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述".http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JIAS201301012&dbname=CJFQTEMP (2013).