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	乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验; The Empirical Research on the Relationship of Optimism and Turnover Intention——Testing the Moderating Roles of LMX and POS
	林亚清 ; 赵曙明
	2014-04-15
关键词	乐观 离职倾向 领导成员关系 组织支持感 optimism turnover intention leader-member exchange perceived organizational support
英文摘要	对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。; With 1533 valid samples from 300 companies in the Guangdong province,empirical results indicate that optimism has a significant and negative impact on turnover intention.Moreover,high leader-member exchange and high perceived organizational support significantly strengthen this relationship while low leader-member exchange and low perceived organizational support has no influence on this relationship.; 国家自然科学基金面上项目(71172063); 教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC630321); 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)
语种	zh_CN
内容类型	期刊论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/101876]
专题	公共事务－已发表论文
推荐引用方式 GB/T 7714	林亚清,赵曙明. 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验, The Empirical Research on the Relationship of Optimism and Turnover Intention——Testing the Moderating Roles of LMX and POS[J],2014.
APA	林亚清,&赵曙明.(2014).乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验..
MLA	林亚清,et al."乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验".(2014).

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