| 劳动合同的附合化:成因、影响与法律规制 | |
| 章辉 ; 傅大鹏 | |
| 2011 | |
| 关键词 | 劳动合同 附合化 公平原则 规制 |
| 英文摘要 | 作为明确劳雇双方权利义务关系的协议,劳动合同的签订理应遵循意思自治之要求。然而由于劳动力商品的天然缺陷、劳雇双方的力量失衡、成本控制和交易迅捷化要求等原因,劳动合同越来越呈现出附合化的特征,已经严重损害了劳动者权益。对此,应该通过贯彻公平原则、完善劳动基准立法、改进集体合同制度等手段加以应对,以期消除劳动合同附合化的消极影响,确保劳动者的合法权益。 |
| 语种 | zh_CN |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/99478]  |
| 专题 | 法学院－已发表论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 章辉,傅大鹏. 劳动合同的附合化:成因、影响与法律规制[J],2011. |
| APA | 章辉,&傅大鹏.(2011).劳动合同的附合化:成因、影响与法律规制.. |
| MLA | 章辉,et al."劳动合同的附合化:成因、影响与法律规制".(2011). |
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