员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究

CORC > 广西民族大学

	员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究
	张升飞
刊名	http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=ZNZX201104019&dbname=CJFQ2011
	2014-10-31 ; 2014-10-31
关键词	员工工作时间期望工时实际工时工作满意组织承诺离职倾向
中文摘要	现代企业延长工作时间成为常态。基于829份来自全职工作者的有效问卷,在综合考虑了收入因素后,通过对期望工作时间和实际工作时间之间的差距分析,研究这种差距对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响。结果显示,当期望工作时间和实际工作时间有差距时,工作满意度下降,离职意愿不同程度增加,而对组织承诺的影响则不显著。
语种	中文
其他责任者	广西民族大学管理学院
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.calis.edu.cn/hdl/530500/1173]
专题	广西民族大学
推荐引用方式 GB/T 7714	张升飞. 员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究[J]. http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=ZNZX201104019&dbname=CJFQ2011,2014, 2014.
APA	张升飞.(2014).员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究.http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=ZNZX201104019&dbname=CJFQ2011.
MLA	张升飞."员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究".http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=ZNZX201104019&dbname=CJFQ2011 (2014).