eHR：人力资源管理的新模式

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	eHR：人力资源管理的新模式
	郑如霞
	2012-06-06 ; 2012-06-06
会议名称	中国北京 2001年中国管理科学学术会议
关键词	人力资源电子化网络化 human resource management internet-based electronization F272.92
其他题名	eHR: New Mode of Human Resources Management
中文摘要	企业enterprises网络化要求人力资源e化,“eHR”的“e”体面在基于互联网的人力资源管理流程化与自动化;实现人力资源管理的B2B;B2E。尽管网络时代对人力资源提出了这样或那样的要求,但内部的人力资源部门的功能与定位并未改变。人力资源管理部门通过提供全功能阻力, 建立企业信息入口网站,透过网络招募人才,着手制作与推行线上学习课程的服务等方式进行e 化。; Internetilization of enterprise requires electronization of human resources. The "e" in "eHR", reflects in internet-based procedurization and automizadon of human resource management. To realize B2B a; 【会议名称】2001年中国管理科学学术会议【会议时间】2001-10 【会议地点】中国北京【主办单位】中国优选法统筹法与经济数学研究地、中科院科技政策与管理科学研究所【会议录名称】2001年中国管理科学学术会议论文集【作者机构】集美大学工商管理学院；【作者英文名】ZHENG Ru-xia (School of Business Administration, Ji Mei University,Xiamen 361021,China)
会议录	http://epub.edu.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=zhyj200110001109&dbcode=CPFD&dbname=CPFD2006
语种	中文
内容类型	会议论文
源URL	[http://ir.calis.edu.cn/hdl/235041/21354]
专题	集美大学
推荐引用方式 GB/T 7714	郑如霞. eHR：人力资源管理的新模式[C]. 见:中国北京 2001年中国管理科学学术会议.