“走出去”战略中存在的人力资源管理问题和对策

CORC > 集美大学

	“走出去”战略中存在的人力资源管理问题和对策
	周卫东 ; 谢绵陛
刊名	http://epub.edu.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=scxh200607125&dbcode=CJFQ&dbname=CJFQ2006
	2012-06-05 ; 2012-06-05
关键词	外直接投资人力资源企业文化激励机制 F272.92
中文摘要	本文分析了中国对外直接投资的人力资源战略存在的问题,并探讨了跨国经营的人力资源管理对策。本文认为:中国企业要实现“走出去”的发展战略,在人力资源管理上,要加强以“以人为本”的企业文化建设,并将其贯穿于人才招聘、选拔、培训、考核评价等环节中;在人才选拔战略上,应强调人才的基本素质及其工作经验与业绩;薪酬设计要尽量提高科学性和规范性,要推广股票期权激励机制;应提高对跨国企业人力资源管理队伍的素质,健全人力资源管理的职能。; 【作者单位】厦门大学经济学院；集美大学工商管理学院；
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.calis.edu.cn/hdl/235041/13205]
专题	集美大学
推荐引用方式 GB/T 7714	周卫东,谢绵陛. “走出去”战略中存在的人力资源管理问题和对策[J]. http://epub.edu.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=scxh200607125&dbcode=CJFQ&dbname=CJFQ2006,2012, 2012.
APA	周卫东,&谢绵陛.(2012).“走出去”战略中存在的人力资源管理问题和对策.http://epub.edu.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=scxh200607125&dbcode=CJFQ&dbname=CJFQ2006.
MLA	周卫东,et al."“走出去”战略中存在的人力资源管理问题和对策".http://epub.edu.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=scxh200607125&dbcode=CJFQ&dbname=CJFQ2006 (2012).