| 领导者应如何面对不同意见 儒家传统中的权力协商智慧 | |
| 张国刚 | |
| 2016-03-30 ; 2016-03-30 | |
| 关键词 | D092 |
| 中文摘要 | <正>阅读提示:优秀的领导用人,犹如巧匠处理手中的木材一样。用其所长,弃其所短。与西方的权力制约不同,中国古代强调权力协商。和而不同,进谏纳谏,本质上是要求执政者,在重大决策问题上要与自己的管理团队进行有效的沟通和协商,一把手权责第一但不要搞一言堂。在现实政治操作层面,由于缺乏制度化、机制化的约束,全凭领导者的道德自觉,势必出现人存政存、人去政息的现象。①用人问题就《资治通鉴》记载所言,子思首先谈到用人的问题。子思向卫侯推荐说,苟变是一个优秀的将领,其才能 |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.lib.tsinghua.edu.cn/ir/item.do?handle=123456789/147612]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张国刚. 领导者应如何面对不同意见 儒家传统中的权力协商智慧[J],2016, 2016. |
| APA | 张国刚.(2016).领导者应如何面对不同意见 儒家传统中的权力协商智慧.. |
| MLA | 张国刚."领导者应如何面对不同意见 儒家传统中的权力协商智慧".(2016). |
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