| 价值观影响薪酬组合模式的深层逻辑 | |
| 单许昌 | |
| 2016-03-30 ; 2016-03-30 | |
| 关键词 | surplus labor training transfer F272.92 |
| 中文摘要 | 给关键员工的报酬中固定薪酬与变化薪酬的权重问题一直是人力资源管理管理难以科学化解释领域。虽然决定固定薪酬与变化薪酬的权重因素很多,但深层次决定因素是公司主导价值观,而公司的主导价值观往往是根据公司基本假设以及信念作出的抉择。公司基本假设、价值观会根据市场变化和企业现实条件变化而变化,而薪酬的固定薪酬与变化薪酬的比例与权重也会随之调整,以匹配公司的基本假设和价值观。 |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.lib.tsinghua.edu.cn/ir/item.do?handle=123456789/145780]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 单许昌. 价值观影响薪酬组合模式的深层逻辑[J],2016, 2016. |
| APA | 单许昌.(2016).价值观影响薪酬组合模式的深层逻辑.. |
| MLA | 单许昌."价值观影响薪酬组合模式的深层逻辑".(2016). |
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