QQ客服 官方微博 反馈留言

	政策工具视角下的高校人事制度改革
	邴浩 ; BING Hao
	2016-03-30 ; 2016-03-30
关键词	高等教育 人事制度 政策工具 G647
其他题名	University Personnel System Reform:The Perspective of Policy Instrument
中文摘要	本文在系统回顾我国高校人事制度改革历程、梳理相关政策文本的基础上,从政策工具运用与创新的视角,对1978年以来中央政府及各部委出台的55份高校人事制度改革相关政策文本进行了统计分析。文章总结了政策工具运用过程中表现出的特征:政策工具的选择逐步走向多元,但仍以强制性政策为主体;伴随政策权力下放,政策工具创新逐渐由政府转移到高校;政策工具转型采用了渐进式改革,有效降低了改革推进的阻力。同时,针对政策工具运用过程中出现的问题,本文给出了有针对性的政策建议。; This paper systematically reviews the reform of university personnel system in China and relevant policies. From the perspective of policy instrument, the paper conducts a statistical analysis of fifty-five policies concerning university personnel system reform issued by the central government and ministries since1978. The characteristics of the application of policy instrument are summarized as follows:(1)Although policy instruments have become diversified, mandatory policies still constitute the main body;(2) With the decentralization of policy-making, policy instrument innovation moves from government to universities;(3)Policy instrument transformation is gradual, which effectively reduces resistance to reform. The paper also puts forward several policy suggestions on the application of policy instrument.
语种	中文 ; 中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.lib.tsinghua.edu.cn/ir/item.do?handle=123456789/143575]
专题	清华大学
推荐引用方式 GB/T 7714	邴浩,BING Hao. 政策工具视角下的高校人事制度改革[J],2016, 2016.
APA	邴浩,&BING Hao.(2016).政策工具视角下的高校人事制度改革..
MLA	邴浩,et al."政策工具视角下的高校人事制度改革".(2016).

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。