| 如何制定有针对性的人力资源工作计划 | |
| 吴涛 | |
| 2010-07-19 ; 2010-07-19 | |
| 关键词 | F272.92 |
| 中文摘要 | 每到年底都是企业各部门进行年度工作总结和制定明年工作计划的时候,人力资源部的工作也不例外。在与多家企业人力资源部总监的接触当中,笔者发现这样一个现象:很多人对做人力资源部的年度工作计划重视不够,有的认为计划就是走走过场,所谓工作计划就是专门应付领导的;有的每年的计划都一样,无外乎招聘、培训几个方面,年年如此;还有的反映年度计划制定时很认真,花了很大气力,但执行起来偏差很大,有些企业的年度计划兑现率不足30%,应了那句话:计划永远也赶不上变化。 |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://hdl.handle.net/123456789/77177]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴涛. 如何制定有针对性的人力资源工作计划[J],2010, 2010. |
| APA | 吴涛.(2010).如何制定有针对性的人力资源工作计划.. |
| MLA | 吴涛."如何制定有针对性的人力资源工作计划".(2010). |
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