| 面试官的认知方式与技能提升 | |
| 陈祎 ; 吴志明 | |
| 2010-07-19 ; 2010-07-19 | |
| 关键词 | 面试官 认知过程 培训 F272.92 |
| 中文摘要 | 本文首先在面试中面试官的认知过程模型的基础上,对面试中影响面试官认知判断的主要因素进行了分析,进而概括了面试中面试官的认知加工活动特点,包括运用图式和启发式、锚定效应、归因误差、内隐人格理论以及情感和动机对认知评价的影响。提出了提高面试有效性的策略,特别是在面试官培训和面试官选择方面应注意的问题。 |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://hdl.handle.net/123456789/76654]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈祎,吴志明. 面试官的认知方式与技能提升[J],2010, 2010. |
| APA | 陈祎,&吴志明.(2010).面试官的认知方式与技能提升.. |
| MLA | 陈祎,et al."面试官的认知方式与技能提升".(2010). |
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