| 五字组合薪酬模式——一个综合性框架 | |
| 李海 ; 张勉 | |
| 2010-07-19 ; 2010-07-19 | |
| 关键词 | 薪酬 薪酬模式 综合 案例 F272.92 |
| 中文摘要 | 本文以Mintzberg的五字组织理论为基础,提出了五字组合薪酬模式,即在一个组织中将员工分为五类,对不同类型的员工采用不同的薪酬制度,以使薪酬体系更具灵活性和适应性,能更好地发挥作用。同时,本文还给出了一个应用案例。 |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://hdl.handle.net/123456789/75901]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李海,张勉. 五字组合薪酬模式——一个综合性框架[J],2010, 2010. |
| APA | 李海,&张勉.(2010).五字组合薪酬模式——一个综合性框架.. |
| MLA | 李海,et al."五字组合薪酬模式——一个综合性框架".(2010). |
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