| 如何才能“问”出水平——面试问题的设计思路及方法 | |
| 吴涛 | |
| 2010-07-19 ; 2010-07-19 | |
| 关键词 | F272.92 |
| 中文摘要 | <正>大量数据表明:传统的一对一"对话性"面试成功率仅为4%,也就是说通过这种方式录用的100人当中,只有4个人是符合企业用工要求的。造成这一结果的原因是多方面的,其中的关键症结出在面试问题的设计上。作为主考官,如果你的问题是: |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://hdl.handle.net/123456789/74734]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴涛. 如何才能“问”出水平——面试问题的设计思路及方法[J],2010, 2010. |
| APA | 吴涛.(2010).如何才能“问”出水平——面试问题的设计思路及方法.. |
| MLA | 吴涛."如何才能“问”出水平——面试问题的设计思路及方法".(2010). |
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