| 工作背景下知识型员工情绪影响因素质化研究 | |
| 张德 ; 余玲艳 | |
| 2010-07-15 ; 2010-07-15 | |
| 会议名称 | 基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分） ; 国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 ; The Sixth Asian Conference of the Academy of Human Resource Development ; 中国北京 ; CNKI ; 国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 关键词 | 知识型员工 情绪 情绪影响因素 质化研究 F272 |
| 中文摘要 | 在知识经济时代,知识型员工对企业获得核心竞争力起着越来越重要的作用。知识型员工的情绪管理是对他们激励和潜能开发的重点,也是未来人力资源管理工作的重点。本文主要针对企业的知识型员工进行情绪影响因素调查,然后通过扎根理论的质化研究方法,提炼工作背景下,知识型员工情绪影响的因素,分别是人力资源管理、人际关系、个人情况、个人能力、上下级关系、工作设计、工作硬环境、工作软环境、目标愿景、业绩、工作有效性、内部管理12个维度。针对这12个维度,我们还要做进一步的基于文献和管理理论的维度精简,然后,根据得到的维度,编写问卷,收集数据,通过探索性和验证性因子分析得到最后的知识型员工的情绪管理维度和模型。 |
| 会议录出版者 | 人民出版社 |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 会议论文 |
| 源URL | [http://hdl.handle.net/123456789/68303]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张德,余玲艳. 工作背景下知识型员工情绪影响因素质化研究[C]. 见:基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）, 国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会, The Sixth Asian Conference of the Academy of Human Resource Development, 中国北京, CNKI, 国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院. |
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