| “经济人假设”与人性自私论——兼谈国企管理层激励机制的改革 | |
| 林泰 | |
| 2010-06-07 ; 2010-06-07 | |
| 关键词 | 唯物史观 个人利益观 人性自私 经济人假设 国有企业改革 F01 F272 |
| 中文摘要 | 文章运用唯物史观,从具体历史条件和社会关系出发分析人的本质和人性,阐发了马克思主义个人利益观与人性自私论的根本区别;分析了人性自私论的理论失误,指出“经济人假设”的本质是资本的人格化,阐述了社会主义集体主义的个人利益观。文章认为,决不能以人性自私“经济人假设”的理论指导我国国有企业改革。 |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://hdl.handle.net/123456789/42822]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林泰. “经济人假设”与人性自私论——兼谈国企管理层激励机制的改革[J],2010, 2010. |
| APA | 林泰.(2010).“经济人假设”与人性自私论——兼谈国企管理层激励机制的改革.. |
| MLA | 林泰."“经济人假设”与人性自私论——兼谈国企管理层激励机制的改革".(2010). |
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