| 上市公司股权激励机制与真实盈余管理关系研究 | |
| 姜蕴芝 ; 陈华 | |
| 2015-09-21 ; 2015-09-21 | |
| 关键词 | 真实盈余管理 股权激励机制 激励有效期 首期考核指标数量 |
| 中文摘要 | 本文以2006-2012年实施股权激励计划上市公司为研究样本,分主板与中小板块,实证分析了不同资本市场股权激励机制中激励有效期和首期考核指标数量对真实盈余管理程度的影响。研究发现,激励有效期和考核指标数量均能显著抑制管理者的盈余管理程度。 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.calis.edu.cn/hdl/232060/15987]  |
| 专题 | 中国矿业大学（徐州） |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 姜蕴芝,陈华. 上市公司股权激励机制与真实盈余管理关系研究[J],2015, 2015. |
| APA | 姜蕴芝,&陈华.(2015).上市公司股权激励机制与真实盈余管理关系研究.. |
| MLA | 姜蕴芝,et al."上市公司股权激励机制与真实盈余管理关系研究".(2015). |
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