| 员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制 | |
| 赵申苒 ; 高冬东 ; 唐铮 ; 李宗波 ; 王明辉 | |
| 2015-09-21 ; 2015-09-21 | |
| 关键词 | 资质过高感知 创新行为 工作满意度 心理契约违背 心理授权 |
| 中文摘要 | 采用问卷调查法,以330名企业员工为调查对象,使用层次回归分析探讨了员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制。结果表明:(1)员工资质过高感知对其创新行为和工作满意意度具有显著的负向预测作用;(2)心理契约违背在资质过高感知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在资质过高感知对员工创新行为的影响过程中部分中介作用;(3)心理授权在员工资质过高感知通过心理契约违背影响员工工作满意度的过程中起调节作用。 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.calis.edu.cn/hdl/232060/15971]  |
| 专题 | 中国矿业大学（徐州） |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赵申苒,高冬东,唐铮,等. 员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制[J],2015, 2015. |
| APA | 赵申苒,高冬东,唐铮,李宗波,&王明辉.(2015).员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制.. |
| MLA | 赵申苒,et al."员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制".(2015). |
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