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	新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究
	高伟明 ; 曹庆仁 ; 许正权
	2015-09-21 ; 2015-09-21
关键词	新生代员工 心理资本 安全动机 安全知识 安全遵从行为 安全参与行为
中文摘要	不同时代的员工安全行为受相关个体变量的影响并不一致,如何提高新生代员工安全行为是企业安全管理中急需解决的问题之一。运用结构方程模型的方法，通过对新生代员工和传统老员工两个群组进行对比分析，研究新生代员工和传统老员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识三个变量的影响是否具有差异性。结果表明：新生代员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识的影响均比传统老员工显著要大，且具有以下三个差异：①新老员工心理资本对安全遵从行为的影响存在显著差异；②新老员工安全动机对安全参与行为的影响存在显著差异；③新老员工安全知识对安全参与行为的影响存在显著差异。该研究可为探索更为有效的新生代员工安全行为管理模式提供依据。
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.calis.edu.cn/hdl/232060/15871]
专题	中国矿业大学（徐州）
推荐引用方式 GB/T 7714	高伟明,曹庆仁,许正权. 新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究[J],2015, 2015.
APA	高伟明,曹庆仁,&许正权.(2015).新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究..
MLA	高伟明,et al."新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究".(2015).

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