超越传统的KPI考核体系——论KBIF模式在绩效考核中的探索

CORC > 中国矿业大学（徐州）

	超越传统的KPI考核体系——论KBIF模式在绩效考核中的探索
	刘振华 ; 王晓琳
刊名	http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=SYWX200809023&dbname=CJFQ2008
	2015-01-08 ; 2015-01-08
关键词	KBIF KPI 关键绩效指标考核体系绩效考核
中文摘要	针对目前传统KPI绩效考核中普遍存在的操作性差,尤其是难以落实到员工层次的难点和问题,本文提出新KBIF绩效考核模式,即将关键绩效指标(K)、行为绩效评价(B)、例外绩效事件(I)和未来绩效潜力(F)整合为一个考核体系,兼顾关键绩效与行为绩效、例行绩效与例外绩效、当期绩效与未来绩效,希望通过分析和探索新模式,发展和完善KPI理论,弥补传统KPI模式的不足,对企业的发展起一定的指导作用。
语种	中文
其他责任者	江苏徐州中国矿业大学矿业工程学院
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.calis.edu.cn/hdl/232060/8915]
专题	中国矿业大学（徐州）
推荐引用方式 GB/T 7714	刘振华,王晓琳. 超越传统的KPI考核体系——论KBIF模式在绩效考核中的探索[J]. http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=SYWX200809023&dbname=CJFQ2008,2015, 2015.
APA	刘振华,&王晓琳.(2015).超越传统的KPI考核体系——论KBIF模式在绩效考核中的探索.http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=SYWX200809023&dbname=CJFQ2008.
MLA	刘振华,et al."超越传统的KPI考核体系——论KBIF模式在绩效考核中的探索".http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=SYWX200809023&dbname=CJFQ2008 (2015).