基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究

CORC > 心理研究所 > 中国科学院心理研究所 > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究
	陈艳 1; 王二平1
刊名	审计研究
	2010
期号	2 页码:19-23+38
关键词	工作压力工作满意度审计个体差异人际关系
ISSN号	1002-4239
其他题名	Personal Views on Some Issues of Economic Accountability Audit
中文摘要	本研究使用问卷调查方法对基层政府审计机关负责人的工作压力与工作满意度做了探索性的研究，发现：在影响这类人员工作压力的因素中，个体差异因素的贡献远高于各类工作满意度的因素；而影响他们个人工作满意度的因素却是其它与人际关系有关的满意度、应对方式等，个体差异的效应并不显著；与工作满意度密切相关的职业成就感也是受由与人际关系有关的满意度、应对方式等因素显著影响的。由此可认为，工作压力更多是由生理性或经验性的因素调节的，而满意度更多是由人际关系、应对方式等社会性因素调节的，而职业成就感，就其影响因素的结构来看，应与工作满意度类似，两者在将来的相关研究可以看作是同类因素。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14644]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
作者单位	1.中国科学院心理研究所 2.审计署审计干部培训中心
推荐引用方式 GB/T 7714	陈艳,王二平. 基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究[J]. 审计研究,2010(2):19-23+38.
APA	陈艳,&王二平.(2010).基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究.审计研究(2),19-23+38.
MLA	陈艳,et al."基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究".审计研究 .2(2010):19-23+38.