工作投入的概念、测量、前因与后效

	工作投入的概念、测量、前因与后效
	胡少楠 1; 王詠1
刊名	心理科学进展
	2014
通讯作者邮箱	wangy@psych.ac.cn
期号	12 页码:1975-1984
关键词	工作投入工作卷入因素结构工作投入量表前因变量结果变量
ISSN号	1671-3710
其他题名	Concept, Measurements, Antecedents and Consequences of Work Engagement
通讯作者	王詠
中文摘要	工作投入是个体在工作中的一种积极的、完满的融入状态, 它是连接个体特质、工作因素和工作绩效的完美纽带, 是组织创造竞争优势的重要途径。通过梳理工作投入概念的起源和发展, 并将其与工作卷入、心流、专念等相似概念进行了比较, 提出了工作投入的整合概念, 即个体面对工作时产生的一种同时包含积极的情绪体验、谨敏的认知和高度激发的体能状态在内的、持久的心理行为状态。介绍了 UWES 量表、SMVM量表等主要的工作投入量表以及相应关于工作投入因素结构的不同理论观点, 并根据近年来的实证研究对工作投入的前因和后效变量进行了梳理和表格化呈现, 由此进一步对未来的研究方向提出了三点思考。
学科主题	工业与组织心理学
收录类别	CSCD
语种	中文
CSCD记录号	CSCD:5302593
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14579]
专题	心理研究所_应用研究版块
作者单位	1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院大学
推荐引用方式 GB/T 7714	胡少楠,王詠. 工作投入的概念、测量、前因与后效[J]. 心理科学进展,2014(12):1975-1984.
APA	胡少楠,&王詠.(2014).工作投入的概念、测量、前因与后效.心理科学进展(12),1975-1984.
MLA	胡少楠,et al."工作投入的概念、测量、前因与后效".心理科学进展 .12(2014):1975-1984.